《沙漠掘金》課程是國際經(jīng)典的體驗式培訓課程之一，參訓學員分組組成探險隊之后，每隊都會得到相同的預備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資組成沙漠駝隊，然后從大本營出發(fā)，深入沙漠深處挖掘黃金。途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等復雜天氣的考驗，有的駝隊能夠勝利歸來，有的可能魂歸沙漠，一切都在于您的選擇……
《沙漠掘金》是針對團隊成員在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略或目標時可能出現(xiàn)的計劃、組織、溝通、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過游戲的體驗和引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的重要性，還掌握了戰(zhàn)略執(zhí)行或達成目標的方法和工具，對于公司管理層還可以訓練領導能力。更重要的是，“沙漠掘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓企業(yè)在不知不覺中去顯現(xiàn)出問題，發(fā)掘出問題的實質(zhì)，最終找到有效的解決方法。
1、提升成員對目標選擇重要性的認識，培養(yǎng)學員精益求精、追求卓越的理念；
2、提升成員的計劃能力、領悟計劃的價值以及以效果為導向做計劃的重要性；
3、提升成員項目管理能力，提升學員通過PDCA流程持續(xù)改進的能力；
4、提高成員團隊協(xié)作、群體決策能力；
5、進一步明確資源的定義，提高學員資源配置能力；
6、理清行動和產(chǎn)出的關系，學會“how to work smarter, not harder”；
7、提升學員變化管理能力、危機處理能力。
1、自我介紹
進行簡單的個人介紹，了解團隊中的每一個成員
2、團隊破冰項目：
《按摩操》《進化論》打破學員與培訓師之間的堅冰，迅速進入學校狀態(tài)
3、課程介紹
課程情境導入，獎品設置等進入游戲情境，使學員全身心地投入
4、團隊建設
將參訓隊員隨機分成5—6人一個小組，任務：
A、每個小組都是一個掘金隊，每個掘金隊都要選出各個角色（來源于任務書）。
B、創(chuàng)作一個隊名、口號（要與挖金子有關）。
C、創(chuàng)作一個掘金宣言。
使所有人有了歸屬感，以便于在掘金過程中全力以赴地爭取最大收益
5、團隊展示
培訓教引導，完成團隊展示調(diào)動大家參與的熱情，體現(xiàn)鯰魚效應，把活動前的氣氛最大限度地推向高潮
6、培訓師介紹所有掘金隊面臨的形勢培訓師介紹任務、沙盤地區(qū)的地理、氣候、人文情況，以及不同地理和氣象條件對生存物品的要求。
使所有人都清楚地知道面臨的形勢和條件。條件對每個隊來說都是一樣的，關鍵是哪個隊可以運用團隊的智慧戰(zhàn)勝困難，取得最好的成績。
7、掘金會議
請所有掘金隊進行充分的群體決策，并就一下問題達成一致意見:
A、目標設定：挖多少塊金子回來？
B、行動方案怎樣制定？
C、團隊決策的規(guī)則：全體一致同意。
D、通過目標與方案制定，引發(fā)學員之間不同觀點的碰撞，或沖突，暴露學員在決策過程中的問題，
課間休息 調(diào)整狀態(tài)
8、 物資采購
各隊到交易中心購買所需物品，培訓師特別注意時間控制，如果學員到時而沒有完成決策，可以認定他們自愿留下一天，果斷指揮其他各隊開始行動。交易過程控制，不能有算帳失誤
9、掘金過程
所有的隊開始向金礦前進助教每天與各隊結(jié)算，結(jié)算完成后告知主帶培訓師，在羊皮卷（教練用掛圖）上顯示各隊的位置；
沙盤掘金演練目的是通過模擬企業(yè)經(jīng)營過程中的重大決策事件來提升決策者的戰(zhàn)略決策能力和系統(tǒng)思維能力
掌握戰(zhàn)略分析方法以及加強企業(yè)重要部門間的協(xié)調(diào)。實戰(zhàn)模擬是圍繞企業(yè)資源、價值、空間 三個核心要素進行的一場商戰(zhàn)博弈
模擬企業(yè)的整體運營過程，透徹分析企 業(yè)外部環(huán)境條件和內(nèi)部資源實力，制定整體 戰(zhàn)略規(guī)劃
并在生產(chǎn)、銷售、營銷、財務、研發(fā)等方面做決策，針對顧客、市場份額、 技術創(chuàng)新、利潤等方面展開競爭
1、參與了沙漠掘金這個游戲，這個游戲給我的感悟就是團隊的重要性：統(tǒng)一的目標，行為，形象。和咱們公司的模式：目標計劃、分工分責、教育培訓、監(jiān)督檢查、開會總結(jié)、重獎重罰是一樣的，我們之所以沒有拿第一，是因為我們這個游戲最開始沒有盤算好。如果盤算好了可能我們的名次還會更往前，所以我們的目標計劃這一塊在工作中是非常重要的，目標需要量化和細化，再到分工分責。
2、這次以體驗性和高參與性開展的主題團建活動，開拓了大家的思維，提升團隊凝聚力和向心力，更加深刻地了解到先期調(diào)研、目標計劃、團隊建設、信息溝通等在工作中的重要性！
3、說實話這個游戲?qū)ξ襾碚f非常難，一開始聽都是懵圈的，一竅不通。里面角色有隊長、領駝人、交易官、外交官等角色，我在里面扮演的是礦工，我想著我都不會這個游戲，其他位置好像不適合我，不能去拖團隊后腿，本來想那個礦工挖挖礦就好，但是之后給我安排了時間郎的角色，這個游戲我覺得非常好，讓我從中領悟到很多東西。
4、一個隊當中要有很多愿意去為團隊做貢獻和付出的人，雖然我們各自扮演的角色不同，但是統(tǒng)一目標就是去挖更多金子然后全部人一起返還。為了團隊榮譽，我是非常坐不住的人。我跟著大家一起討論，慢慢就也知道這個游戲怎么玩。所以不管自己身處什么位置，要想著怎么融入集體和為大家分擔一份重任，那我們收獲的將會是不一樣的。
5、游戲中的我和工作中的自己是一模一樣的，遇到困境了，才會去想辦法，需要有人督促，才會去主動，這個游戲充分詮釋了我們的運營模式，每個部門各司其職并不夠，需要的是緊密配合，而不是只做自己的事。在最后，我們是第一到達的，卻沒有取得很好的成績，因為我們僅僅只是自給自足，沒有借助其他的力量，等到最后發(fā)現(xiàn)可以資源共享的時候，已經(jīng)不和大家在一個平臺了，工作中也是如此，活動的時候，不借力使力，活動結(jié)束了，想抓一把已經(jīng)來不及了，白白浪費了很多資源。
6、這個游戲不僅考驗個人智慧，同時考驗整個團隊的團結(jié)合作的能力。同時也是一個充滿哲理的游戲，通過小小的游戲可以感悟到人生很多哲理。同時這個游戲的整個模式和我們公司發(fā)展很相似，在做一件事情前你需要先預算好需要的錢財，還有物料，在走每一步時候你還需要和外面的人進行交流，同時考慮每一步要怎么走對你最有利。
7、就像我們現(xiàn)在的工作一樣，每個人都起到很大的作用，缺一不可，形成一個強大的團隊，真是沒有優(yōu)秀的個人只有優(yōu)秀的團隊?。∈紫任覀冇幸粋€隊長他主要起到一個帶頭的作用，就像我們的老大一樣帶領著我們制訂好目標，有了目標我們要有線路戰(zhàn)略，要如何走到最后才能取到成功，有帳房有預算，我們完成任務就要精打細算、控制成本以及會遇到的風險，必備的裝備，準備好以后去打好這場仗。要有風險最大化利益最小化的一個心態(tài)。我們的信息官他要了解外面的情況，要知己知彼，百戰(zhàn)不殆，每個職位都有很大的作用。
8、這個游戲也認識到了自己的有很多不足，在今后的日子里自己也會加以改正不偷懶，不給自己找借口，一個勁的往前沖，在工作中也大膽去做，不畏懼任何事物。
9、隊員每個人的分工都不一樣，自然責任也不一樣，在別人制定好方案后就統(tǒng)一執(zhí)行，不拖團隊后腿，在游戲過程中每個團隊的結(jié)果都不一樣，在前期每個團隊的決策和預算都不一樣，風險性也不一樣，但是目標一樣。在工作中團隊都有統(tǒng)一的目標，但是在統(tǒng)一目標的情況下中途會遇到很多困難，這時候就必須每個隊員心在一起，只有齊心才能背水一戰(zhàn)，增加成功率。同時作為交易官的自己，也體會到在工作中要想滿足自己需求就必須滿足別人需求，只有這樣才能實現(xiàn)利益共贏。
